Personalleiter:in / Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist ein öffentliches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg in privater Rechtsform. Mit ca. 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreuen wir derzeit etwa 33.000 Kinder. Die Betreuung erfolgt in Hamburg an 170 Kita-Standorten und 13 Standorten der Metropolregion Hamburg. Die Elbkinder sind zudem in Kooperation mit 34 Schulen an der Umsetzung der ganztägigen Bildung und Betreuung an Grundschulen (GBS und GTS) beteiligt.

Für unsere Zentrale in Hamburg-Harvestehude suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – zunächst für zwei Jahre befristet – in Vollzeit eine

Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

Sie sind verantwortlich für 38 Mitarbeitenden in der Personalabteilung. Die Personalabteilung besteht aus der Personalbeschaffung/-betreuung und Personalverwaltung/-abrechnung. Die Personalabteilung ist zuständig für unsere rund 7.000 Mitarbeitenden des Elbkinder-Konzerns.

• Verantwortung und Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Steuerung und Umsetzung der personalwirtschaftlichen Prozesse (inkl. Entgeltabrechnung nach verschiedenen Tarifen, Zeitwirtschaft, betr. Alternsvorsorge, Personalbeschaffung, …)
• Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu allen Personal-Themen
• Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen sowie Mitwirkung an strategischen Unternehmensprojekten
• Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich
• Konzept- und Projektarbeit (z. B. Arbeitszeitmodelle)
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und Gewerkschaften sowie Schwerbehindertenvertretung

• Abgeschlossenes, einschlägiges Studium
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit, idealerweise in einer vergleichbaren Branche
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht
• Expertise bei der Steuerung von Transformationsprozessen sowie der Digitalisierung von Personal-Prozessen
• Integrativer und wertschätzender Führungsstil verbunden mit offener und klarer Kommunikation
• Flexibilität, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen sowie ein sicheres Auftreten
• Bereitschaft, sich für die Ziele eines gemeinnützigen Sozialunternehmens überdurchschnittlich zu engagieren

• Vielseitiges und professionelles Arbeiten in einem kollegial-wertschätzendem Umfeld
• Sinnstiftende Tätigkeit bei einem gemeinnützigen Träger in der frühen Bildung
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Sozialleistungen wie Elternbeitrag, Jahressonderzahlung und Altersvorsorge

Die Vergütung und der Urlaub richten sich nach dem TV-AVH (vergleichbar TVöD VKA). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E15. Eine entsprechende außertarifliche Vergütung ist möglich.